明侖律師說明：
勞基法的規定中，其實並沒有針對「年終獎金」做明確規定，而勞動基準法施行細則第10條更是明文將年終獎金排除在經常性給與之外。也就是說，在沒有特別約定之下，年終獎金是屬於勉勵恩惠性質，並非經常性給與的工資。
那是否代表公司一概都可以不發年終獎金呢？其實也不一定，根據不同情況還是會有不同的結論。
例如公司與員工訂立勞動契約時，就已經保證給與14個月（年終獎金2個月）的薪資，在這種情形下，年終獎金就會被認為是工資的一部分，公司如果反悔不發年終獎金，依法可處以裁罰。
如果公司與員工訂立勞動契約時沒有特別約定給與年終獎金的話，這時應該要依照勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」做處理：
1.若公司有盈餘，應該要給全年工作並無過失員工獎金或分配紅利。
但是在字面上來說，這邊所指的獎金並不一定就是指「年終獎金」，而獎金的分配方式、數額、時間也沒有硬性規定。
另外，也不是每個員工都可以主張領取，必須符合「全年工作並無過失」等條件。
2.若公司虧損，這時候公司就沒有給付獎金或分配紅利之義務。
總結來說，如果訂立勞動契約時沒有特別約定給與年終獎金的話，公司是可以不發年終獎金的。不過公司還是要注意勞基法第29條的規定，在有盈餘的情況下，還是必須發放獎金或分配紅利（不一定是年終獎金名目，也不一定在年終發放）。
林明侖律師為臺大法律系學士及碩士，97年度律師高考及格，於大台北地區執業多年，擅長處理各式勞資糾紛案件，是台北首選優質勞資問題律師，如有相關勞資糾紛問題，歡迎與林明侖律師聯繫討論。
