依性別工作平等法第7條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」、第9條：「雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇」、第10條：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。」。
根據上開規定，雇主不得因性別而對員工薪資、福利有差別待遇。又根據性別工作平等法第21條，對於請育嬰假的員工，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
有疑問的是，對於放育嬰假的員工，公司可否不調薪？這點涉及不調薪是否構成性別工作平等法第21條所謂「不利之處分」。若從立法精神而言，育嬰假是要讓員工可以無後顧之憂，同時也帶有鼓勵人民生育的目的，因此若認雇主得恣意不予調薪，恐無法達成原本之目的。
實務上目前也有類似看法，認為公司若針對放育嬰假的員工不調薪，將構成性別工作平等法第21條所謂「不利之處分」，主管機關得依法開罰。呼籲雇主要小心，以免觸法。
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